Calculadora de rescisão trabalhista 2026
Estime as verbas da rescisão para cada tipo de desligamento: o que entra, o que é descontado, a multa do FGTS e quanto do fundo pode ser sacado.
Dados
Resultado
| Verba | Valor |
|---|---|
| Saldo de salário | R$ 2.333,33 |
| Aviso prévio indenizado (42 dias) | R$ 4.900,00 |
| 13º proporcional (11/12) | R$ 3.208,33 |
| Férias proporcionais (9/12) | R$ 2.625,00 |
| 1/3 das férias proporcionais | R$ 875,00 |
| (−) INSS (saldo de salário e 13º) | R$ 459,28 |
4 anos completos de empresa: aviso prévio de 42 dias. Com o aviso indenizado, o contrato é projetado até 01/12/2026 para 13º e férias.
O que cada tipo de rescisão paga
Sem justa causa: saldo de salário, aviso prévio (30 dias + 3 por ano completo, até 90), 13º e férias proporcionais com 1/3, férias vencidas, multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego. Pedido de demissão: saldo, 13º e férias proporcionais e vencidas; sem multa nem saque do FGTS; o aviso não cumprido pode ser descontado. Acordo: metade do aviso indenizado, multa de 20% e saque de 80% do FGTS, sem seguro-desemprego. Justa causa: só saldo de salário e férias vencidas.
INSS e imposto de renda incidem sobre o saldo de salário e o 13º; aviso indenizado e férias indenizadas são isentos. O pagamento deve sair em até 10 dias do fim do contrato. É uma estimativa: convenções coletivas, médias de variáveis e adiantamentos mudam o valor. Veja também o seguro-desemprego.